国家公务员面试热点：莫让 “孝老假”成为“纸上假期””
空面试热点相关背景北京市政府常务会议已经审议通过了《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》，其中提到鼓励给予员工“孝老假”。规划中称：为弘扬尊老、养老、助老传统美德，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。（9月1日《新京报》）空面试热点独家解析@人民网张维：北京市政府出台的“孝老假”其初衷值得肯定，同时也能引起广大职场人士的共鸣。但是，有些事情说起来容易，如果要真要想落实下去，可就没那么容易了。近些年来，从国家的法定节假日到地方的补充规定假，可说不胜枚举。但又有多少单位和部门能真正把这些员工假日从“纸上谈兵”转化成“现实福利”呢？当然，在谈到给员工放不放假的问题上，员工和单位都会用“公说公有理婆说婆有理”来拉大锯，从来就没有绝对公平公正而言。员工一旦为请假走法律程序状告单位，吃亏的最终还是自己，员工不想因为请假与单位产生矛盾和纠葛，那么法律规定的这假和那假无疑就是纸上画画的儿戏，最终国家法律法规和政府部门的威信就要大打折扣。笔者认为，包括“孝老假”在内的各种休假都很受职场人士欢迎的，问题是，千万不能有剃头挑子一头热的思维模式。要想“孝老假”落地生根，关键还得靠单位和部门积极响应和主动配合，将员工休假纳入常态化。企业要有社会责任感。多做得人心、暖人心，惠及民生的事情，让员工充分感受到，在自己最需要帮助和暖心的时候，总能得到企业这个大家庭的人文关怀。只有这样的企业才能在竞争激励的市场经济浪潮中立于不败之地，始终储蓄着积极健康向上向善的社会正能量。@海滨时报：百善孝为先。尽孝是中华民族的传统美德，可以说，常回家看看既是众多游子的心愿，也是独居老人的共同期盼。“孝老假”正是拨动了“亲情”这根弦，所以才会引起社会广泛关注。自古以来，国人最看中的就是亲情，尤其是人到暮年，总希望子女能常在身边，享受天伦之乐。而现代生活节奏快、压力大，年轻人在外打拼面临很多现实问题，能抽空常回家看看父母的子女确实不多。北京在“十三五”时期老龄事业发展规划中提出，鼓励用人单位给予员工“孝老假”，正是看到了问题的关键，以政策的形式鼓励员工为长辈尽孝，的确值得提倡。其实，“孝老假”也应该成为企业文化的一部分，这不仅体现了企业对员工及其亲属的人文关怀，同时更能提高员工的归属感和认同感，增加企业的凝聚力，是一种“双赢”。“常回家看看”不只是一句挂在嘴边的话，孝顺父母也不仅仅体现在物质上，精神赡养和陪伴更加可贵。要让“孝老假”真正落到实处、惠及百姓，还需要单位和部门积极响应，主动配合，出台配套的监督和保障机制，让“孝老假”有章可循。同时，也可结合企业的实际情况，比如用人成本、生产安排等，对“孝老假”落实得好的企业给予适当补贴，以兹鼓励。当然，作为企业，对外要有社会责任感，对内要充满人文关怀，能在员工最需要帮助的时候伸出援手，让员工充分感受到企业这个大家庭的温暖。@红网普嘉：笔者认为探亲假本来假期就比较长，“孝老假”与探亲假性质相似，不应该享受了探亲假还要享受“孝老假”，但探亲假应当借鉴“孝老假”更为灵活的放假方式，按照《规划》鼓励用人单位给予员工在老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。这样看来，“孝老假”并不局限于子女与父母“异地”的情况，只要有特殊需要都可以休，这显得更加人性化。父母与成年子女都住在同一城市，按照规定并不享受探亲假，但他们未必居住在同一屋檐下，见面的机会并不多，更何况生病康复时，需要全天候的陪伴照顾，不限定“异地”的假期更有合理性。休假制度在体制外执行情况不大好也有现实原因，很多企业绩效和奖金占工资比例较大，而按照规定探亲假只是不影响基本工资，但绩效、奖金却会收到很大影响。职场中，请假也可能会造成一些隐性损失，比如会耽误自己负责的工作、岗位被别人代替、晋升等受到影响等。这样一来，哪怕用人单位给你休探亲假，你也未必愿意休假。保障探亲假能顺利进行，应该还有一系列配套措施。比如《规定》中的报销路费仅是“本人月标准工资百分之三十以外部分”，那对于路途较近的职工来说，基本上是报销不了路费的。报销全部路费可以减轻职工的经济负担，这才是拿出实际行动“鼓励”职工常回家看看。探亲假要活起来，就必须长出牙齿硬起来。对探亲假制度执行不力的单位，由劳动纠察等相关部门进行查处，以促进用人单位对探亲假制度的保障和落实。@江苏文明网：尊老爱幼，是中华民族的传统美德。但对于常年在外工作的人们，这辈子还能再见父母几回，这是一道耐人寻味的数学题，也是值得我们深思的问题。春晚的那首《时间都去哪了》引起了很多人的共鸣，对亲情浓浓的呼唤瞬间钻入心肺。“孝老假”的提出，从制度上保证了子女有时间有条件给予老人更多的照料和陪伴，方便了子女回家探望父母，更是彰显出我国提倡孝文化、提高人文关怀、重视养老问题的有力举措。纵观“孝老假”提出的渊源，我们可以发现最早在1981年，国务院曾对职工探亲做出明确规定，若是子女与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。然而，这个出台了30多年的探亲假制度，除了在少数国家机关或大型国企还保留着，在很多企业已经名存实亡了。看似美丽的“孝老假”结果却成了纸上福利，此次，各地提出的“孝老假”政策再次将关怀老人推上了重要日程，给了常年在外工作子女有了“常回家看看”的机会。笔者认为，虽然看似美好的政策再次出台，但我们一方面仍需要制定和完善相应的操作细则，配套相关的法律法规，切莫要重蹈覆辙，让广大职工休假能有法可依。其次，要加强职工敬老爱老意识，切莫将出台的“孝老假”当作是职工外出旅游借口，凉了政策制定者的“心”。三是要加强对企事业单位的指导，落实假期的主体仍是各类企事业单位，虽然“孝老假”的出台势必会增加企业的运营和管理成本，但随着我们国家“三去一补”政策的实施，相信企业能通过“降成本”的努力，给予员工足够的人文关怀，提高员工“获得感”。@长江网钱桂林：每个人都应该有担当，肩负起责任。社会学家戴维斯说，放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自己在其中更好的生存机会。而责任感的形成，孝顺父母是不可缺失的重要环节。在我们忙碌之余，是否有放慢脚步来关注一下家里的老人？他们有的独守家乡，盼望子女回家共叙天伦；有的七老八十，还在劳作；有的承担着照顾抚养孙辈的重任，“哺育”着下一代。中国特有的国情，加之老龄化趋势的加强，老年人的这一境况，将较长时间存在。其实，相当一部分在外打拼的年轻人，并非不想常回家看看以尽孝道，而是因为他们“心有余而力不足”，因工作关系难以抽身回家。为了能让员工抽点时间回家看看老人，不少人希望从政府层面出台文件，或者人大专门立法，迫使用人单位关爱员工、履行社会责任。《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》提出，鼓励用人单位给予员工“孝老假”，正是基于这一背景出台，具有非常强的现实意义。但对于“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等，都没有规定。所以，北京鼓励用人单位给予员工“孝老假”，很可能是看起来很美，现实中却难以落实。因为已经实施多年的探亲假就是证明。北京市鼓励用人单位给予员工“孝老假”，怎样将政府对劳动者及其家人的这一人文关怀落到实处，可能还要出台相应的实施细则，尤其是激励性措施，让用人单位觉得给员工放“孝老假”真的很划算。华图解析：“老吾老以及人之老”，中华民族有着尊老爱老的优良传统，随着中国渐入老龄化社会，这一传统被赋予更为深广的内涵。近年来，我国也在通过养老、人口等政策制度改革，积极应对人口老龄化问题。事实上，“孝老假”除了直接赋予职工假期福利外，更是营造社会孝文化的一种方式，因此不管执行效果如何，对这一假期的倡导，本身就是一种孝道宣扬，有较多单位响应固然可喜，没有也未必就是失败。某种程度而言，“孝老假”既要看重结果，也要重视过程，而推广过程中所传递的思想观念，也是不容忽视的收获。然而，网友的担心也不无道理。任何一项政策的出台，仅有美好的愿景是远远不够的。拿现实情况来说，不少企业本来就已经面临着成本上升的难题，假如没有相应的配套、“降成本”的努力，“孝老假”很有可能只会成为“纸上假期”。在这个意义上，以政策的形式鼓励员工为长辈尽孝，一方面值得肯定，另一方面，只有相关的保障措施与休假政策“齐头并进”，“孝老假”才能照进现实。
